劳动仲裁一次性补偿后，还可要求补缴社保吗？

更新时间：2015-06-15 17:28:14

问题描述：

你好！本人经劳动仲裁部门裁决，原单位赔偿本人双倍工资，福利待遇等费用，经双方协商一致同意，由仲裁部门裁定判决：原用人单位一次性补偿给我8万元作为了结。在仲裁判决书中，明确载明了所有我申请要求裁决的内容，其中一条：用人单位要给我补缴社保。我问了仲裁员，他说一次性补偿金是对你提出的所有仲裁请求的总包了，既然我接受了一次性补偿金，是属于我自己放弃了另外的社保权利，这个费用已经包含在了一次性补偿金中了。我的问题是，补缴社保的费用是不是不应该包含在这一次性的补偿金中，我可以另外要求执行补缴社保？也就是说用人单位是有义务向国家给我补交社保。我还有权利向社保的有关行政部门去举报和申请自己的权利

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郭朝阳律师
服务地区：江苏-苏州

双方已经达成一致意见的，仲裁书应该记明双方再无任何纠葛，你无法再主张社保权利。

2015.06.15 11:40:07

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感谢郭律师解答！谢谢！我明白了！那我还是有权利，可以向有关部门举报，原来的用人单位没有按国家法律规定给员工缴纳保险。这样不矛盾的吧！

2015.06.15 11:48:25

可以就单位违法行为进行举报。

2015.06.16 16:06:02
吴晓香律师
服务地区：江苏-苏州 180-6808-7937

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你好，关于劳动仲裁一次性补偿后，还可要求补缴社保的问题，你有权利向社保的有关行政部门去举报和申请自己的权利。,

2015.06.15 13:32:19

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郑见涛律师
服务地区：江苏-苏州

您好，社保是不包含在一次性补偿中的。根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。公司以一次性经济补偿金的形式支付给员工的做法是违法的，任何单位和个人都不得以任何形式逃避缴纳社保的义务。

2015.06.15 12:32:19

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嵇健锋律师
服务地区：江苏-苏州

可以去劳动监察部门举报，要求补缴社保

2015.06.15 13:34:34

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

看协商的结果来定。

2015.06.15 17:28:14

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