员工单方面提前30天提出解除劳动合同公司的管理流程

更新时间：2017-10-03 11:22:04

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员工单方面提前30天提出解除劳动合同公司的管理流程？

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谢刚律师
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2015.06.15 09:48:19

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劳动者按规定辞职，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的（与是否怀孕没有关系），并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2016.01.31 11:33:35

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2016.06.22 04:01:39

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劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
　　一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
　　(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
　　(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
　　(三)因履行劳动合同发生的争议;
　　(四)法律、法规规定的其他劳动争议。
　　二、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
　　三、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

2017.10.03 11:22:04

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