怀孕后期合同到期,按规定原单位不能解约,那么产假、哺乳假期间这段时间的劳动合同是续约还是续签?

更新时间:2015-06-09 11:37:51
问题描述:
怀孕后期合同到期,按规定原单位不能解约,那么产假、哺乳假期间这段时间的劳动合同是续约还是续签?
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5位律师解答
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  • 季小红律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,劳动合同延续到产假结束。
    2015.06.09 11:20:35
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    续签
    2015.06.09 10:53:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助178441 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    自动顺延至产假结束。
    2015.06.09 11:07:38
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  • 黄赛赛律师
    服务地区:浙江-金华
    续签
    2015.06.09 10:57:13
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  • 罗绍康律师
    服务地区:浙江-杭州
    合同应该顺延至三期结束。
    2015.06.09 11:37:51
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合同到期单位不续签
合同到期单位不续签
劳动合同纠纷 105204
产假期间合同到期,产假结束后劳动者不想续签合同,公司可以经济补偿吗?具体怎么补偿?
劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则
全部2个答案 >
888 人咨询过
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产假期间合同到期,延缓续签发工资吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部11个答案 >
888 人咨询过
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在产假期间合同到期怎么办?如果不想续签合同能拿到产假工资吗?
合同期顺延至产假结束。如不继续签订劳动合同,可要求经济补偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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孕期合同到期,单位不再续约
具体问题具体分析,关键是你与居委会是不是属于劳动关系?如是,则享受劳动者的权利
全部2个答案 >
888 人咨询过
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哺乳期劳动合同到期了,可以停止续签合同吗?
劳动合同应当延续到哺乳期满。
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