签了一年的合同,只做二十多天因家里有急事想马上辞职,公司不批怎么办呢?他说得提前一个月才行,是否交了

更新时间:2015-06-09 01:32:23
问题描述:
签了一年的合同,只做二十多天因家里有急事想马上辞职,公司不批怎么办呢?他说得提前一个月才行,是否交了辞职信还得要上一个月呢?有没有这种说法?
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  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,:《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书 面形式通知用人单位。”如果你现在还在试用期,提前三天通知公司即可辞职。如果你现在是正式员工,辞职是需要提前一个月通知的。
    2015.06.08 17:25:31
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    申请辞职都是提前一个月以书面形式通知的,否则擅自离职公司是有权不发工资的
    2015.06.08 16:39:17
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  • 糜欢欢律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,如果是试用期提前三天可以辞职的
    2015.06.08 16:12:15
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    可以投诉的。。。
    2015.06.08 19:30:52
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  • 蒋秀丽律师
    服务地区:广东-广州
    如果确有急事,可以离职,工资也可以照拿,如果公司不结算,可以申请仲裁。试用期未提前三天,试期满后,未提前三十天,给公司造成损失,应当赔偿。
    2015.06.09 01:32:23
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在厂里打工,签了长期合同。想做一个多月离职,怕他们不批也不发工资怎么办?要提前30天递辞职信吗?
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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提前一个月提出离职申请,公司领导不批,说是什么时候找到人才能辞职,否则没有工资,这合理吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我上个月21日去上班,和上司用书写了协议,说辞职要提前一个月,支付十天的工资,如果马上不做,支付的工
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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