公司解雇孕妇：以工作地无法开展为由解雇孕期女职工，劳动合同未过期，在公司工作一年一个月，解雇时孕期2

更新时间：2015-06-13 16:19:26

问题描述：

公司解雇孕妇：以工作地无法开展为由解雇孕期女职工，劳动合同未过期，在公司工作一年一个月，解雇时孕期25周。请问我能得到哪些赔偿？

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徐剑文律师
服务地区：广东-广州

您好，您的公司的行为属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法，如果您要求您的公司要求继续履行劳动合同的，该公司必须继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，您的公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您付赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2015.06.13 16:19:26

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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这个是不管合同是否到期，只要是孕期、产假期间、哺乳期的员工，员工没有严重违反劳动纪律，达到开除的程度，都不得解雇。如果违法解雇，可以申请仲裁，要求继续履行合同，发放孕期、产假待遇，及哺乳期的工资的

2015.06.11 19:23:39

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徐玉杰律师
服务地区：广东-广州 138-2513-1866

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女职工怀孕期间，用人单位不得辞退或解雇，你可以要求继续履行劳动合同，如果单位不履行，你可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁维权，整个维权期间，工资待遇必须补发。

2015.06.08 09:04:40

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合同期内孕妇被辞退能得到什么补偿|||　　【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 详细>>

2015.06.08 09:00:49

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蒋秀丽律师
服务地区：广东-广州

不管合同是否到期，只要是孕期、产假期间、哺乳期的员工，员工没有严重违反劳动纪律，达到开除的程度，都不得解雇。如果违法解雇，可以申请仲裁，要求继续履行合同，发放孕期、产假待遇，及哺乳期的工资。

2015.06.08 10:24:55

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刘小丽律师
服务地区：广东-广州

孕期、产期、哺乳期公司不得解除劳动关系，可以主张违法辞退的两倍的经济赔偿、孕期、产期、哺乳期的补偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2015.06.08 18:59:32

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

起诉解决。。。

2015.06.08 19:41:43

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