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我在某公司上班,和公司没签合同,劳动节上班。公司答应给双倍工资,可是我半月前打离职
更新时间:2015-06-02 16:49:03
问题描述:
你好,我想问一下,我在某公司上班,和公司没签合同,劳动节上班。公司答应给双倍工资,可是我半月前打离职,月末批准走,但劳动节加班不给。算违法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钟鑫律师
服务地区:吉林省-长春
这是违法的
2015.06.02 13:40:10
点赞
正常是每个人打离职走时就给工资,可是现在关于劳动节那天的加班工资。现在要工资就是不给加班工资。这样可以告他吗
2015.06.02 13:53:43
可以诉讼
2015.06.02 14:01:57
可是他说得到正常开工资时,问问领导给不给加班工资,一般正常的都是离职时就开工资了。可是现在就关于加班工资的问题。他们开工资都是现金。不是打卡。而且清明时也没给加班工资。该怎么办呢?
2015.06.02 14:39:39
只能是诉讼
2015.06.02 14:47:03
如果现在开工资不给加班的工资就可以诉讼是这样的吗?
2015.06.02 14:51:32
是啊
2015.06.02 15:19:59
张晶律师
服务地区:吉林省-长春
132-9888-7853
咨询我
违法
2015.06.02 16:49:03
点赞
丛培莲律师
服务地区:吉林省-长春
属于违法
2015.06.02 13:41:02
点赞
正常是每个人打离职走时就给工资,可是现在关于劳动节那天的加班工资。现在要工资就是不给加班工资。这样可以告他吗?他说非得到正常开工资时问领导给不给,是现金开工资,不是打卡。
2015.06.02 13:58:49
翟敏律师
服务地区:吉林省-长春
应该给
2015.06.02 13:53:21
点赞
正常是每个人打离职走时就给工资,可是现在关于劳动节那天的加班工资。现在要工资就是不给加班工资。这样可以告他吗?他说非得到正常开工资时问领导给不给,是现金开工资,不是打卡,而且他们这清明时也没给加班工资
2015.06.02 14:43:39
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