辞工辞不掉，强行辞工的话要扣百分之五十的工资，怎么办

更新时间：2019-07-27 17:55:06

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

2015.06.02 06:58:59

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劳动法没有辞工扣除工资的规定，公司克扣工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2015.11.08 23:02:20

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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。劳动者辞职，单位不发工资，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2017.09.23 03:54:53

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根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位未按照约定履行支付义务，劳动者有权直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交以下材料：

1. 申请书，其中包含劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2. 工资欠条或支付协议；
3. 申请人身份证件。

申请书中应明确以下内容：

1. 劳动者要求用人单位给付的工资数额；
2. 劳动者请求所依据的事实和证据；
3. 用人单位的财产状况和可供执行的财产。

2019.07.27 17:55:06

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