我去辞工他不让辞工强行辞工他说要扣工资这个我该怎么办

更新时间：2018-12-14 02:03:54

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张春啸律师
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只能协商解决，如果强行扣工资到法院起诉。

2018.06.26 09:24:24

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《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定如下：

1. 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 劳动者在特定情况下有权单方解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据以上规定：

1. 如您符合第三十八条单方解除劳动合同情形，可随时提出解除合同。
2. 如不符合第三十八条，需提前三十日以书面形式通知用人单位以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。
3. 若因解除合同、支付未付工资等发生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该服务不收费，时效为一年。

2018.09.07 10:08:17

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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

2018.10.09 00:57:49

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。

一、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2018.12.14 02:03:54

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