当时违反了劳动合同法第39条2款,公司未做处理,隔一段时间后公司能否以此为理由辞退

更新时间:2015-05-28 10:42:58
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当时违反了劳动合同法第39条2款,公司未做处理,隔一段时间后公司能否以此为理由辞退
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5位律师解答
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  • 朱虹律师
    服务地区:陕西-西安
    您好,公司可以以此理由辞退。若您对公司决定不服可以申请仲裁,由公司承担举证责任证明辞退合法。您也可以主张您的相关劳动方面权益。
    2015.05.28 10:42:58
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  • 韩飞律师
    服务地区:陕西-渭南 136-0911-4453
    咨询我
    对公司的决定不服,你可以申请劳动仲裁,维护权益。
    2015.05.27 17:00:34
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
    咨询我
    你好,要看具体情况。
    2015.05.27 16:56:09
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    可以的。。。
    2015.05.27 17:02:27
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  • 毛锋律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,可以。西安律师。
    2015.05.27 21:48:45
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你好,请问公司具体是以什么理由辞退的呢?是否提前通知了你解除劳动合同?我需要了解更多的信息才能为你解答
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与公司签订了3年的劳动合同,在员工无任何过错的情况下,管理人员口头通知辞退,是否构成违法解除劳动合同
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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被公司以违规辞退,公司违规的标准和文件我也没签字,是否可以进行以无故理由辞退进行索赔
你好,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法
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用人单位违反劳动法第82条我工作2年半
你的要求会得到法律上的支持。
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你好!可以申请仲裁解决。
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