我是一名事业单位的职工,在工作中不小心将右手中指夹至骨折,经医生诊断要求休息,开具的有医院的病

更新时间:2015-05-28 20:23:38
问题描述:
您好!我是一名事业单位的职工,在工作中不小心将右手中指夹至骨折,经医生诊断要求休息,开具的有医院的病休假条,我现在不明白的是单位以对我负责任为由,要求我必须在单位进行休养,不能回家休息,就算回家去取口服药品都要请假,要写请假条,在指定时间必须回来,(家住本市),而且我一只手几乎不能自理,请问您单位的些做法合理吗?谢谢!
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6位律师解答
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  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成,可申请劳动仲裁
    2015.05.27 13:32:45
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    协商不成,可申请劳动仲裁
    2015.05.28 20:23:38
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  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    可以回家休养的。
    2015.05.27 12:25:15
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不合理。
    2015.05.27 13:57:55
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你可申请劳动仲裁维权
    2015.05.27 14:58:02
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  • 李小慧律师
    服务地区:北京-北京
    单位做法不合法。
    2015.05.27 19:23:30
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我在工作中手指被机器夹伤,医生诊断右手中指末节 骨折,是否算工伤
这得现看你们单位的性质,如果你是合同工,可以要求向劳动仲裁部门提起工伤鉴定。
全部1个答案 >
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一开始我当保安,他没有说扣钱的事儿,然后七天之后他跟我说保安证扣100,离职扣200
如果你认为扣钱有问题,可以去当地的劳动监察大队投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 首先要看是以什么名义和理由扣钱,如果合理合法,那就不是“克扣”;如果不
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我去河北旅发客运集团公司面试客运员,结果安排到保安公司实习说是实习是真的假的?
这种情况,如果应聘的岗位和实际岗位不符,你可以提出异议并解除合同
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