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我是14年8月25日上班的，签署的是一年15天年假吗，14年是5天年假，计划15年5月13日辞职，按

更新时间：2015-05-25 22:53:57
问题描述：
我是14年8月25日上班的，签署的是一年15天年假吗，14年是5天年假，计划15年5月13日辞职，按计算我能修多少年假
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    梁静飞律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，建议咨询律师面谈详情。
    2015.05.25 18:12:01
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  • 罗玉林律师
    罗玉林律师
    服务地区：安徽-芜湖
    你说的不清楚
    2015.05.25 22:53:57
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就是比如我在16年11月25号开始上班到18年1月底离职，请问我应该休多少天的年假。公司有规定满一年
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是
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签了试用期合同，14年12月18号到15年12月17号。试用期3个月（14月12月18日一15年3月
你好，主张经济补偿金和代通金，并要求补交保险，否则可以申请劳动仲裁。
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我是在迪信通上班，上了8天，迪信通不给工资，本来是14年的12月18号给，现在还要等到15年的1月
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13年10月18日进至14年10月28日
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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