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一职工在2012年3月进入公司,签订了为期3年劳动合同,合同期满后,到2015年3月公司又续签了3年
更新时间:2015-05-27 09:22:40
问题描述:
一职工在2012年3月进入公司,签订了为期3年劳动合同,合同期满后,到2015年3月公司又续签了3年的劳动合同,本人因交通事故请假休息了一个后来公司上班,却被公司辞退,这样情况我能得到怎样的补偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
熊何律师
服务地区:广东-佛山
具体情况,我要详细跟您了解过整体案情才能够作出正确的解答。如果您遭遇的交通事故属于工伤的范围,那么公司在治疗期间将您辞退则属于违法的,您有权向公司要求赔偿。
2015.05.25 10:05:55
点赞
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
咨询我
这个可以要求公司支付经济赔偿金的,按一年赔偿2个月的标准支付
2015.05.25 09:53:30
点赞
王曼律师
服务地区:广东-佛山
要看非法解除还是合法解除,非法解除按工作年限补双倍,合法解除无须补偿
2015.05.25 10:17:52
点赞
余丹霞律师
服务地区:广东-佛山
你好,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
2015.05.25 10:44:03
点赞
田桂鑫律师
服务地区:广东-佛山
以下意见仅供参考:“这个可以获得赔偿金,具体可以来电咨询。”
2015.05.25 12:00:21
点赞
杨伟律师
服务地区:广东-佛山
可以得到经济补偿金
2015.05.27 09:22:40
点赞
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