一职工在2012年3月进入公司，签订了为期3年劳动合同，合同期满后，到2015年3月公司又续签了3年

更新时间：2015-05-27 09:22:40

问题描述：

一职工在2012年3月进入公司，签订了为期3年劳动合同，合同期满后，到2015年3月公司又续签了3年的劳动合同，本人因交通事故请假休息了一个后来公司上班，却被公司辞退，这样情况我能得到怎样的补偿？

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熊何律师
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具体情况，我要详细跟您了解过整体案情才能够作出正确的解答。如果您遭遇的交通事故属于工伤的范围，那么公司在治疗期间将您辞退则属于违法的，您有权向公司要求赔偿。

2015.05.25 10:05:55

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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这个可以要求公司支付经济赔偿金的，按一年赔偿2个月的标准支付

2015.05.25 09:53:30

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王曼律师
服务地区：广东-佛山

要看非法解除还是合法解除，非法解除按工作年限补双倍，合法解除无须补偿

2015.05.25 10:17:52

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余丹霞律师
服务地区：广东-佛山

你好，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

2015.05.25 10:44:03

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田桂鑫律师
服务地区：广东-佛山

以下意见仅供参考：“这个可以获得赔偿金，具体可以来电咨询。”

2015.05.25 12:00:21

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杨伟律师
服务地区：广东-佛山

可以得到经济补偿金

2015.05.27 09:22:40

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