我在深圳一家公司上班11个月了，公司一直没有与我签订劳动合同，因进入5月份后我们部门订单减少，再加上
更新时间：2015-05-25 13:04:51
问题描述：
我在深圳一家公司上班11个月了，公司一直没有与我签订劳动合同，因进入5月份后我们部门订单减少，再加上今年3月份我们部门又招了一个部门经理。在没招经理前我是部门的主管，我进入公司时应聘的是工模部主管，因之前工模部没有经理一职，所以我进入公司后是部门的最高负责人，试用期过后在去年10月份还加了工资。现在公司想让我自己提出辞职，我没同意，公司就在5月18号跟我说要给我降职，开始我不同意，后来公司说在公司上班就要服从公司安排，不然就是不服从安排就罚款，后来我我在调职单上签了同意降职但不同意降薪，因之前公司发在公告栏里有说公司在5月份要调整一些人的职位和薪资，我担心降职后降薪，所以才在调职单上注明同意降职但不同意降薪，现在公司见给我降职后没能直接把我逼走，又直接要把我赶走，请问如果要申请仲裁我改如何维护我的正当利益，一，我进厂11个月公司没与我签合同，进厂时谈的是月薪7000元每月，但进厂登记表上虽注明月薪但又写上了（基本工资1800+岗位津贴1000+技术津贴2500+加班费1600+全勤100+住房补贴100+食补350），加在一起是7450，试用期后技术津贴给我加到了2800元每月并给我买了养老保险和医疗保险，但其他保险没买，其他工资单上没变，另外我们公司并没有年薪假、过春节法定3天节假日也没有工资，每个周六都要求上班，晚上和周日也经常要求上班等，如果要仲裁，我能要加班费吗，其他补偿该怎么算。谢谢！
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