关于辞退员工经济补偿和补偿年限。
更新时间：2015-05-24 09:43:07
问题描述：
律师您好，我是在亲戚公司工作（民营企业，主要是药品生产和销售），1993年3月开始跟老板干（主要是公司成立前筹备工作：药品生产，质检、报批等），1998年老板才正式成立公司，一直到现在。这之间我做过的工作依次有生产、质检、销售，一直到2012年6月因为与领导有矛盾，公司想将我调离销售岗位，让我做办公室工作，我没同意。从2012年7月到2015年5月，我就没在去公司上班，在这期间，我名下挂着一家医院的工作，每月拿基本工资和少量的提成，公司给交着保险。这个月底，公司通知我去办离职，我也不想再拖下去。我查了劳动法，根据劳动法，公司应该给与我经济补偿。但有些事情我还不是很确定，想具体咨询您：1、像我的这种情况，公司是不是应该、必须给与我经济补偿？2、经济补偿的年限应该如何算,？是从公司成立的1998年开始算起？还是从1993年我跟老板开始干算起？3、经济补偿的基数是不是辞退前12个月的月平均应发工资?由于亲戚关系，我不愿撕破脸，如果有法律依据，也好有理有据的争取自己的利益。麻烦您了。谢谢！
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