请问作为产线底层管理人员,产线生产员工未能按时完成定义产量,要求其义务加班1H补齐,合理吗?犯法吗?

更新时间:2015-05-20 16:57:21
问题描述:
我是一名底层管理人员,5/18日因产线两名员工未能按时完成公司定义产量,当日要求此两名员工义务加班1H,补齐未达成产量,当时此两名员工未提出有意见,事后次日有至公司管理部门投诉,并扬言要去劳动局投拆,请问此问题我有那些做的不合理的,会需要承担哪些责任?说明一下定义产能一般情况下都可以达成。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭朝阳律师
    服务地区:江苏-苏州
    首先单位不能强迫员工进行加班,其次,员工未按照规定完成工作任务的,可以减少其绩效工资。员工到劳动局投诉的,单位应当配合。
    2015.05.20 12:42:44
    点赞
  • 张军律师
    服务地区:江苏-苏州
    去劳动部门投诉。
    2015.05.20 11:44:20
    点赞
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    看公司规章制度的规定。
    2015.05.20 16:57:21
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不合理。可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
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产量不达标,厂里要求义务加班违法吗
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