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我是13年7月9号上班，去年6月到10月份的产假是按基本工资来算的，我现在还在哺乳期，6
更新时间：2015-05-22 01:07:51
问题描述：
我想问一下，我是13年7月9号上班，去年6月到10月份的产假是按基本工资来算的，我现在还在哺乳期，6月19号哺乳期满一年，如果公司把我炒了，应该怎么赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那我前十二个月的平均工资是怎么算的？
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新劳动法产假规定||| 根据最新《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，
详细>>
2015.05.20 09:37:29
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马俊哲律师
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这个是单位属于违法行为，需要到仲裁委起诉维权的！！！！！
2015.05.21 21:44:52
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赵永磊律师
服务地区：广东-广州
单位属于违法行为，需要到仲裁委起诉维权。
2015.05.20 11:33:15
点赞
陈贤良律师
服务地区：广东-广州
申请劳动仲裁，要求支付哺乳期工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
2015.05.20 12:48:14
点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州
可以投诉。。。
2015.05.22 01:07:51
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