我与2014年7月加入某公司，2015年4月才签订劳动

更新时间：2015-05-18 15:18:46

问题描述：

您好，我与2014年7月加入某公司，2015年4月才签订劳动合同，签订日期也是2015年4月，目前因公司方面原因已经解除劳动关系，请问未签订劳动合同这段时间可否通过劳动仲裁申请双倍工资赔偿？

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周奕苇律师
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可以，但需要相关证据。建议你方面咨询详细情况确定是否其他可以一并主张的权利。

2015.05.18 10:33:16

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公司的考勤表照片，及工资卡的对账单可以作为证据吗？还有公司在2014年7月至2015年1月期间没有购买社保，2015年2月至2015年4月购买的社保基数是2415，而2015年签订合同及实际发放工资都为4000，且是公司放面要求解除劳动关系，我想时申请解除劳动关系的1月工资赔偿金，以及社保差额，请问可以吗？

2015.05.18 10:49:52

社保这一块不在劳动仲裁范畴，如果您不太清楚这方面的规定，建议委托律师。赔偿金可要求更多。

2015.05.18 11:00:19

赔偿金可以要求更多是多少？

2015.05.18 11:04:43

要看情况。

2015.05.18 11:07:04

社保方面的事情，可以通过什么途径来维权呢？如果委托律师那么费用是多少？

2015.05.18 11:10:45

有多种代理方式。

2015.05.18 11:32:37
罗庚春律师
服务地区：湖南-长沙

可以要求双倍工资，如果是公司违法解除劳动合同的，还可以要求赔偿金。

2015.05.18 10:31:54

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公司在2014年7月至2015年1月期间没有购买社保，2015年2月至2015年4月购买的社保基数是2415，而2015年签订合同及实际发放工资都为4000，且是公司放面要求解除劳动关系，我想时申请解除劳动关系的1月工资赔偿金，以及社保差额，请问可以吗？

2015.05.18 10:54:09
刘朋辉律师
服务地区：湖南-长沙

可申请劳动仲裁

2015.05.18 15:04:37

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谭晨明律师
服务地区：湖南-长沙

可以，但是你已经倒签了合同，在证据上很难证明

2015.05.18 15:18:46

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