本人于3月底递交辞呈,4月底离职,由于人事的失误,未能及时给我办理停保,故还要缴纳五月的社保。

更新时间:2015-05-23 11:22:48
问题描述:
您好!本人于3月底递交辞呈,4月底离职,由于人事的失误,未能及时给我办理停保,故还要缴纳五月的社保。4月发工资时发现,公司在工资里除了扣除了我本人应缴纳的社保费用,公司应缴纳的部分也由我承担,请问这样操作是否合法?谢谢。
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3位律师解答
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    不合法的!
    2015.05.16 17:36:39
    点赞
    如果公司承担了五月公司行承担的十点半得用,我是否属于不当得利
    2015.05.16 17:54:01
  • 尚冰冰律师
    服务地区:辽宁-锦州 156-4068-6444
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    不合法的。
    2015.05.23 11:22:48
    点赞
  • 胡文友律师
    服务地区:北京-北京 158-0139-2399
    咨询我
    不合法
    2015.05.16 17:18:55
    点赞
    如果公司承担了五月公司应承担的社保费用,我是否属于不当得利?
    2015.05.16 17:52:54
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