公司间同业竞争

更新时间：2015-05-16 17:10:37

问题描述：

您好，我从A公司离职，A公司主要从事美国客户的汽车广告业务。我离职后和人合伙开了B公司，现在A公司雇佣我们B公司从事相关广告服务。但A公司担心我们跳过它直接联系它的美国客户，要和我们B公司签署一个非竞争协议，里面约定B公司不能联系任何A公司的客户以及所有美国汽车客户，否则要赔偿相应营业额的12倍给A公司。我想请问律师这种条例是否合法。这种情况应该如何解决。谢谢。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈洪东律师
服务地区：河南-郑州

您好，这种情况主要在于协商，面太宽，可以对A公司的现有合作的美国汽车客户约定竞业限制，但不能囊括所有美国汽车客户。

2015.05.15 09:33:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1008131 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好：根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。可见，竞业限制是用人单位和企业之间的一项约定义务，对于竞业限制的范围、期限等内容，企业和劳动者都应当予以明确约定，否则劳动者不负有竞业禁止义务。根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2015.05.15 10:05:58

点赞
梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议双方先协商处理解决，协商不好的可以通过法律途径解决。

2015.05.15 10:05:24

点赞
李大贺律师
服务地区：河南-郑州

根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。可见，竞业限制是用人单位和企业之间的一项约定义务，对于竞业限制的范围、期限等内容，企业和劳动者都应当予以明确约定，否则劳动者不负有竞业禁止义务。根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。按照乐律师说的办。

2015.05.16 17:10:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。