公司以在职人员转外包为理由、变相裁员、把我们正式签了劳动合同的员工甩给劳务公司、搞成了劳务公司派遣来

更新时间:2015-05-14 17:39:18
问题描述:
公司以在职人员转外包为理由、变相裁员、把我们正式签了劳动合同的员工甩给劳务公司、搞成了劳务公司派遣来的零时工!这属于违法裁员么?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议向劳动局投诉处理。
    2015.05.14 17:39:18
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劳务派遣人员工资标准
劳务派遣人员工资标准
劳务派遣 4889
裁员劳务派遣公司
你和派遣公司订立劳动合同,应当由派遣公司支付补偿金 、
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公司降薪,不签劳动合同。(劳务公司、派遣员工)
合同到期之后,公司超过一个月没有与你续签劳动合同,从第二个月开始,你可以要求公司支付你双倍工资,如果超过一个月之后公司要与你补签劳动合同,你要是不愿意补签的,公
全部5个答案 >
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企业劳务派遣劳动合同
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劳动合同范本 2847
单位企业劳务派遣劳动合同
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劳动合同范本 37898
我是一家劳务公司。我公司劳务派遣的员工在
承担连带责任,具体建议当面咨询
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劳务派遣公司的性质
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公司设立 35406
关于劳务派遣员工被公司辞退
要看具体情况,建议来电咨询
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