公司有相关规定旷工三天以上算自动离职不发工资这样合法吗?

更新时间:2015-05-14 15:18:02
问题描述:
公司有相关规定旷工三天以上算自动离职 不发工资 这样合法吗?
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  • 孟翔律师
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    建议尽量协商处理为宜,协商不成去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
    2015.05.13 05:59:41
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  • 翁益刚律师
    服务地区:广东-佛山
    不合法。
    2015.05.13 08:56:39
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  • 余丹霞律师
    服务地区:广东-佛山
    建议向劳动部门投诉处理
    2015.05.13 16:52:09
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  • 谢泽华律师
    服务地区:广东-佛山
    自离规定合法,但不发放工资违法
    2015.05.13 17:05:45
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  • 王曼律师
    服务地区:广东-佛山
    算自离合法,不发工资不合法。
    2015.05.14 15:18:02
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旷工三天,公司说规定是自动离职,不给工资这种做法合理吗?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我旷工七天,公司视为自动离职不给工资合理吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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合同规定:旷工三日为自动离职,自动离职不发放离职当月及上月工资,这样合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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不是劳动合同,旷工三天自动离职不结算任何工资,这种做法具有合法性么。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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劳动法有没有规定员工旷工几天算自动离职?
你好!需要结合具体事实来确定。如需帮助可以带上你的材料联系我,我给以你具体分析,提供有效的维权途径。
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劳动法有没有规定员工旷工几天算自动离职?
你好!需要结合具体事实来确定。如需帮助可以带上你的材料联系我,我给以你具体分析,提供有效的维权途径。
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旷工三天算自动离职
单位违法,违法解除劳动合同; 在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同; 委托律师仲裁维权
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旷工三天不发工资合法吗
旷工仅能够扣除那几天的工资,其他仍然需要发放。但公司有权因为多次旷工而接触劳动合同。
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