违反公司临时规定被辞退及辞退的薪资补偿问题

更新时间:2015-05-14 17:25:57
问题描述:
我在公司任职已经6年了,公司因为最近经济环境不好而临时发布出一系列公司规章制度,如办公时间要求穿着行政装,不能在上班时间吃东西与工作与工作无关的事等等,违反三次就给予辞退并不予如何薪资补偿。请问各位律师这样的规定有效吗?薪资补偿不是需要按每满一年补偿一个月的法律规定补偿吗?
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    一般来说是民主程序通过的规章制度才有效的
    2015.05.14 17:25:57
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    已帮助495406 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    最新劳动法2013|||中华人民共和国劳动法 全文整理  (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)  中华人民共和国主席令 (二十八号)  《中华人民共和国劳动法》已由中华人民 详细>>
    2015.05.11 10:14:05
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  • 农海燕律师
    服务地区:广东-广州
    民主程序通过的规章制度才有效
    2015.05.11 10:27:50
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    农律师你好,十分感谢您的回复。我还想请问一下,如果是员工手册的细则里面有写,而我进公司的时候有签收工作手册那是表示民主程序通过了吗?而且表示薪资无需补偿吗?
    2015.05.11 10:52:47
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁。
    2015.05.12 00:20:18
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