试用期被辞退,没签合同,可以得到什么赔偿

更新时间:2015-05-10 12:42:37
问题描述:
我在一家私企上班,一开始口头说试用期三个月,现在我已经上两个多月了,他口头说我不合适,要找个新人来代替我,要我帮忙带两天,我就可以走了。但是当初他并没有跟我签过劳动合同,也没有签过入职表,等于什么都没有签署过,也没有给我交过保险。我想请问我可以向公司索要什么赔偿,几个月的双倍工资?没交过保险,我可以要求他把保险变现给我吗?他需要给我多少经济补偿呢?(我只有考勤表可以证明我在那里工作过)
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    申请劳动仲裁
    2015.05.10 12:42:37
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试用期没签订合同,被辞退
劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起,30日内签订书面劳动合同,书面劳动合同中约定试用期。试用也要签订书面劳动合同,否则第二个月起支付双倍工资。
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被公司辞退,没签合同。我该得到什么补偿?
可以要求未签合同双倍工资。
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试用期被辞退能得到什么赔偿?
双倍工资,赔偿金。
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试用期没有签合同,并被辞退
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未签合同被辞退,有什么补偿?
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请问进公司没有签合同,试用期一个月以后被辞退,怎么赔偿?
您好,如果有证据证明你不符合录用条件的,不需要支付经济补偿金
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未签合同,老板解雇 有什么赔偿
可以委托律师,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
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没签合同,被辞退,有哪些赔偿
你可以要求公司支付一年一个月的经济补偿经,要求其补缴社保,08年的第二个月起支付双倍工资。
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