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我公司有1名员工，已过试用期，擅自修改离职日期，怎么处理？
更新时间：2015-05-08 14:16:55
问题描述：
您好，我公司有1名员工，已过试用期，离职单经领导审批签字后，擅自修改离职截止日期，本应该是一个月离职的，可是她自己改到了申请日当天。请问公司是否能对他做出相应的处罚，扣工资？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵宇明律师
服务地区：广东-深圳
如该员工未办理离职交接工作给你公司造成实际损失，你方可以要求该员工赔偿。
2015.05.08 14:16:55
点赞
可是我们普工一般是没有办离职交接的。
2015.05.08 14:23:16
如没有造成损失，则不能要求赔偿。如果经过合法有效程序制定的规章制度中有相关的处罚规定，则可以进行处罚。
2015.05.08 14:24:59
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你好，可以申请劳动仲裁
2015.05.08 11:31:46
点赞
周海明律师
服务地区：湖北-武汉
在未上班的时间可按旷工处理并可根据公司规章制度作出相应处罚
2015.05.08 11:38:17
点赞
怎么处罚比较合适？
2015.05.08 11:41:19
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全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
由于太太合同还在试用期，该怎么操作？如果辞职，是否有赔偿等等。谢谢！
出现怀孕的情况,单位不能解除合同;辞职的没有赔偿;但双方约定的除外
全部1个答案 >
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