劳动辞退补偿

更新时间:2015-05-06 09:43:17
问题描述:
你好律师,我咨询一下,我们公司裁员一个经理和一个员工,属于公司发不下工资经营不善辞退,经理工资4000一月,员工1900一月,两人都是两年六个月零十天工龄,走时财务给予补偿两个半月工资,都是按照公司十二个人的年平均工资2188补得,经理感觉很气愤,请问公司这种做法合法吗?被辞退的员工应该怎么办?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁文俊律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,经济补偿金补偿标准月工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算,补偿年限按照工作年限每满一年补偿一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算。所以,你们公司的补偿标准和年限都是违法的,被辞退的员工可以向劳动仲裁委申请仲裁。
    2015.05.06 09:22:29
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  • 王媛妹律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,经济补偿金按照个人收入补偿,员工这边如果得不到公平的补偿,可以通过诉讼程序维护你的利息。
    2015.05.06 09:39:31
    点赞
  • 高维律师
    服务地区:陕西-西安
    你好。可以申请劳动仲裁
    2015.05.06 09:43:17
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