2012年8月进入该公司,一直工作到今天2015年5月,公司都没缴纳过社保!公司也一直没有签订书面劳

更新时间:2015-05-03 22:49:27
问题描述:
2012年8月进入该公司,一直工作到今天2015年5月,公司都没缴纳过社保!公司也一直没有签订书面劳动合同.请问有法律途径向公司赔偿吗?
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5位律师解答
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  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁,要求支付经济补偿经济补交社保,具体咨询电话联系我。
    2015.05.03 16:22:13
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    这种情况是可以要求补缴社保,并支付补偿金!!!!!
    2015.05.03 22:49:27
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  • 廖开喜律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求单位补缴社保
    2015.05.02 09:43:09
    点赞
  • 赵永磊律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求补缴社保,并支付补偿金。
    2015.05.02 15:05:30
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁。
    2015.05.02 23:54:45
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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您好,根据您的描述不合理。
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我与在2013年4月公司已签订了劳
向当地的劳动监察投诉
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我在2008年6月进入公司至今,公司一直未与我签订劳动合同
赔不到钱和应当支付是两回事,完全可主张。
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