员工第一个月试用期3000元，从9号开始上班工资怎样计算？

更新时间：2019-02-03 00:55:33

问题描述：

员工第一个月试用期3000元，从9号开始上班，工资怎样计算？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李杰律师
服务地区：河北-廊坊

每个月平均22个工作日，月工资除以22乘以你上班的天数。

2015.04.29 23:02:32

点赞
王海琴律师
服务地区：河北-廊坊 150-7646-2593

咨询我

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

2015.04.30 05:52:24

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助718550 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者试用期不到一个月离职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依u6

2018.09.30 05:32:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助656837 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

2019.02.03 00:55:33

点赞
高洁律师
服务地区：河北-廊坊

您好，工资怎么算的问题，您是从9号上班，按照公司的工资结算时间，一般条件下您是下个月9号开始结算工资，然后每个月都是如此。谢谢

2015.04.29 21:52:24

点赞
张峰律师
服务地区：河北-廊坊

对于试用期工资每个公司给出的工资补都不同。但不得低于最低工资标准，从9号开始上班的从上班之日起计算到下个月的这个时间。

2015.04.29 22:52:24

点赞
李景玉律师
服务地区：河北-廊坊

您好，详细情况请来我所咨询。

2015.04.30 11:59:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。