经济补偿方面的法律法规
更新时间：2015-04-29 23:15:36
问题描述：
我咨询一下关于经济补偿方面的法律法规。 我爸原是一民国企的钳工，2000年初停薪留职后到了一家民营企业打工。前后干了14年，前8年未签劳动合同，即事实上的劳动关系，后6年签了劳动合同，已于2014年10月期满。在此期间，2014年8月我爸到了国家法定的退休年龄，在原单位办理了退休手续。因退休人员不能签订劳动合同。该企业又需要我爸的技术，由该企业主导把劳动合同更改为劳务合同又和我爸续签了一年，到今年10月终止。我爸是在职职工，而该企业14年当中也没有承担五金的缴纳。请问钟律师：像我爸这种情况，该企业应不应该承担五金的缴纳和适当的经济补偿？如果有怎样计算？时限为几年？工资的基数怎样计算？ 谢谢 期待回复
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