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根据劳动合同法第40条第3款,单位与我们解除合同,该怎样赔偿
更新时间:2015-04-29 18:40:40
问题描述:
根据劳动合同法第40条第3款,单位与我们解除合同,该怎样赔偿
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴淑华律师
服务地区:北京-北京
劳动合同法第四十条第三款规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,用人单位提前一个月书面通知劳动者或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。即时解除的话除需要支付一个月的代通知金外,如果单位没有证据证明客观情况发生重大变化而与你们解除劳动合同的话属于违法解除,你们可以要求解除劳动合同经济赔偿金,标准为每工作一年支付两个月工资。
2015.04.29 18:40:40
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杨志峥律师
服务地区:北京-北京
139-1191-8931
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您好,单位单方面违法辞退你们的,需要支付你经济赔偿金,工作一年支付2个月的工资赔偿。
2015.04.29 11:45:57
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
咨询我
您好,根据工作年限赔偿n个月工资,如违法解除赔偿2n倍工资。如有问题可来电咨询
2015.04.29 13:19:21
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怀向阳律师
服务地区:北京-北京
199-1039-2975
咨询我
你好,按工作年限赔偿,满一年赔偿一个月的工资。
2015.04.29 17:19:35
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李鹏律师
服务地区:北京-北京
支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月工资
2015.04.29 11:38:19
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王增辉律师
服务地区:北京-北京
你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
2015.04.29 11:52:15
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尚曼龙律师
服务地区:北京-北京
单位单方面违法辞退你们的,需要支付你经济赔偿金,工作一年支付2个月的工资赔偿。
2015.04.29 13:20:56
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赵剑律师
服务地区:北京-北京
您好,可以主张经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
2015.04.29 13:44:41
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