劳动关系确认

更新时间：2015-04-28 11:02:13

问题描述：

公司将水电安装工程部分分包给没资质小老板，小老板找我口头协议，帮他做，180元一天，在安装中我从加上摔下骨折，医院治疗，请问我与公司之间是否形成事实劳动关系？公司说他们的安全协议是与小包工头签了合同的，安全责任由小包工头负责，说我与公司无关，至于小包工头形成劳务关系，对吗？以我的现状怎样的理由才能说明我和公司存在事实劳动关系？谢谢

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龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，由公司承担用工主体责任。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

2015.04.27 20:52:42

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怎样才能辩驳成为事实劳动关系？没别证据，凭什么我才能与公司形成事实劳动关系

2015.05.03 22:32:14

您好，建议委托律师处理。

2015.05.04 13:16:12
范斌律师
服务地区：四川-成都 138-8000-4910

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公司的说法是错误的。由于公司将工程违法分包给没有资质的小包工头，你受伤的工伤赔偿责任，应由公司承担。如果公司不承担，你可向劳动部门申请工伤认定。

2015.04.28 11:02:13

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张珍律师
服务地区：四川-成都

你可以考虑从雇佣的角度来走，不过具体情况需要详细分析哦。若还有疑问或需要帮助，你可以来电咨询或者预约时间当面咨询。

2015.04.27 20:32:41

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