劳动者提交了辞职报告,但未办完离职手续即离职,单位也未出具离职证明,现事情已过2年半,员工提起仲裁。

更新时间:2015-04-24 18:40:42
问题描述:
劳动者提交了辞职报告,但未办完离职手续即离职,单位也未出具离职证明,现事情已过2年半,员工提起仲裁。请回答以下员工主张可被支持的项目:  1、解除劳动关系的经济补偿金;  2、经济补偿金2倍的赔偿金;  3、2年半的最低生活保障;  4、补缴2年半的社保;
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 宋乾修律师
    服务地区:广东-佛山
    能够证明所说的事实,可以不予赔偿。
    2015.04.24 18:40:42
    点赞
  • 谢泽华律师
    服务地区:广东-佛山
    仲裁时效已过
    2015.04.24 15:37:32
    点赞
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递交辞职报告后,未办理离职手续,生病住院后,未办理离职手续,公司以一个月后解除劳动关系为由让我办离职
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
全部4个答案 >
888 人咨询过
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就是我已离职半年,离职时并未开离职证明,现在新公司需要
您好,如果公司不给开具可以到劳动监察大队举办或者仲裁要求原公司开具。
全部11个答案 >
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公司未跟劳动者签订用工合同,劳动者也离职时也未跟公司提交申请,和办理相关离职交接手续,现过去几个月了
您好,劳动者工作满一个月不签订劳动合同,从第二个月起可以要求双倍工资。
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888 人咨询过
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递交离职申请,未办离职手续的,
可以要求办理离职手续,公司存在违法情况的,可随时解除劳动关系。
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