企业内部规章制度

更新时间:2015-04-22 18:06:07
问题描述:
企业所订立的规章制度,每次开会告知劳动者,但他们不愿签名落实有关制度的学习,这情况规章制度有否法律效力?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 史胜华律师
    服务地区:重庆-重庆
    你可以让员工签到,签到表上写明是学习规章制度就行了
    2015.04.22 18:06:07
    点赞
  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    单位要保存好学习记录。
    2015.04.22 17:04:06
    点赞
  • 朱玉强律师
    服务地区:重庆-重庆
    开会可以采取视频录像等方式,证明已进行告知、学习的义务。
    2015.04.22 16:54:45
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  • 冉波律师
    服务地区:重庆-重庆
    没有
    2015.04.22 17:50:11
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  • 博志律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    按照法律规定,企业规章制度是需要劳动者参与制定,并告知劳动者的。否则规章制度的效力会有问题。
    2015.04.22 17:52:48
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1.公司的规章制度没有公司章,但是让全体员工签字有法律效益吗?(只有一个让全体员工签字)这样做违法吗
接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
全部3个答案 >
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公司规章制度
这样的话 相关的人员都有责任的啦
全部1个答案 >
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我经营一家劳务承揽和劳务派遣公司,作为我公司需不需要制订规章制度来约束员工?我公司的规章制度对他有用
公司制度可初步分两部分: 1、章程 2、其他规章制度。 章程适用对象是股东、董事、监事及经理及其他高级管理人员。其他规章制度适用范围包括章程适用对象及公司其他
全部1个答案 >
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