公司要撤柜了，是不是应该要提前一个月以书面形式通知员工？如果没有是不是应该补偿员工的经济损失？应该补

更新时间：2015-05-28 06:29:48

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公司要撤柜了，是不是应该要提前一个月以书面形式通知员工？如果没有是不是应该补偿员工的经济损失？应该补偿员工几个月的损失？

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沃增明律师
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公司应该提前一个月通知员工，如果不通知需要补偿经济损失。你的情况不止补偿一个月工资，具体欢迎来电咨询

2015.04.21 15:44:10

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看合同。。。

2015.04.21 18:22:16

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黄英芝律师
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如果与员工解除劳动合同，是要提前一个月通知，并补偿员工一年一个月工资。

2015.04.21 15:35:35

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我们现在的合同也还没有到期，我到这个月底就做了有7个月了。公司这个月底就要撤柜了。说不给补偿的，现在我很着急问这个问题

2015.04.21 15:52:14

不给补偿你就继续在公司工作，协商不成，建议仲裁。

2015.04.21 15:56:38

谢谢

2015.04.21 17:51:29
毛万国律师
服务地区：上海-上海

如果公司单方解除劳动合同，需要对员工进行补偿或赔偿

2015.04.21 17:48:59

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李安国律师
服务地区：上海-上海

这个不是必须要提前一个月书面通知的。你可以主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

2015.04.22 12:57:04

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张振环律师
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你好，需要提前一个月通知员工。应当按照每工作满一年补偿一个月的经济补偿金。

2015.04.22 13:13:32

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

如果与员工解除劳动合同

2015.05.28 06:29:48

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