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产假后继续请假休息，公司不给我基本工资还要我自己交保险，合理吗？

更新时间：2015-04-17 20:22:22
问题描述：
我的预产期是2015.5.2，我从2015年2月开始休产假，公司制度规定产假3个月，主管说产假3个月后如果请假算是停薪留职，要我自己交保险，公司不帮交保险也没有基本工资，这个合理吗？我们签了劳动合同的，签到2016年9月1日，私企
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3位律师解答
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  • 陈永飞律师
    陈永飞律师
    服务地区：江苏-南通 137-0629-2289
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    保险的个人承担你要出，单位至少发最低工资
    2015.04.17 20:15:55
    点赞
    最低工资标准是市最低生活标准还是基本工资？
    2015.04.17 20:25:34
  • 印志平律师
    印志平律师
    服务地区：江苏-南通 156-5141-2878
    咨询我
    一般产前休假15天，产后休假83天。共休假98天。一切待遇不变。
    2015.04.17 20:22:22
    点赞
    我的合同上写的工资是基本工资+岗位工资+课时费+路费津贴-个人承担保险，产假期间他给我的工资是基本工资-个人承担保险，那产假之后请病假呢？
    2015.04.17 20:27:57
  • 缪宝富律师
    缪宝富律师
    服务地区：江苏-南通 138-6279-3957
    咨询我
    产假期满后可以申请病假，领取病假工资。
    2015.04.17 20:15:29
    点赞
    申请病假是不是需要医生开证明？这期间公司还是需要给我交保险的是吗？
    2015.04.17 20:23:25
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你好，产假期间的待遇，与你产假前12个月的平均待遇一样。
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