签了员工协议辞职必须要一个月时间,但我当天辞当天就走了,能拿到工资吗?只是签了员工协议,没有签劳动合

更新时间:2015-04-15 12:29:53
问题描述:
签了员工协议辞职必须要一个月时间,但我当天辞当天就走了,能拿到工资吗?只是签了员工协议,没有签劳动合同,而且我在那个厂没做到一个月他们就说我现在是正式员工了,但是我的厂牌写着合格试工员,进厂时他们说是一个月以后才计件的,可是现在就说是计件给我了,因为不熟悉工作,计件工资才20多块钱一天,记时的是按劳动法给的,因为现在辞职了就说只能拿计件的工资不能拿记时的工资,公司这样做合理吗?
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  • 武剑旺律师
    服务地区:山西-太原
    可以要求支付工资的
    2015.04.15 12:29:53
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经理说要提前一个月辞职,招人才有工资的时候真的是这样吗?但是我没有签合同,提前三天就可以了,不是吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我们工厂是一家加工厂,相对自由,没有合同,工厂里的人只工作了两个月,就辞职了?在这里工作的第一个月是
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我现在工厂的员工没有签合同,我第一次进去他说试用期是一个月,一个月后加薪,但现在我做了三个月,我想辞
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
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