签了合同,单位半年不缴纳社保,离职是否可以要求这半年双倍工资?

更新时间:2015-04-15 14:58:49
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签了合同,单位半年不缴纳社保,离职是否可以要求这半年双倍工资?
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  • 张福杰律师
    服务地区:江苏-常州
    不能,只有未签劳动合同的才可以主张双倍工资,单位未缴纳社保你可以主张解除合同要求单位支付经济补偿金。
    2015.04.14 17:38:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助93646 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    不能。但是可以要求补缴社保。
    2015.04.14 19:23:17
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  • 张兵律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,可以的
    2015.04.14 22:28:40
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  • 朱兵飞律师
    服务地区:江苏-常州
    不可以,双倍工资只有未签订书面合同的情况下才可以主张。
    2015.04.15 14:58:49
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工作22个月没签劳动合同也没交社保,现在想离职可以要求双倍工资吗?
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
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一年半没签合同,可以要求双倍工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司不买社会保险,不签劳动合同一年零五个月可以要求双倍工资赔偿吗?
首先,社保方面,可以要求单位补缴;还可以此为由提出辞职,并要求单位支付经济补偿金; 其次,未签订书面劳动合同,应当支付双倍工资。 请及时委托专业律师处理。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司一年多不跟员工签劳动合同,员工可以随时辞职,除获得双倍工资外,还可以要求支付经济补偿金吗?
未签劳动合同不是被迫解除劳动关系的合法理由,若有克扣拖欠工资、克扣加班费且你提出过单位拒不履行的,方可提出被迫解除。 具体可致电咨询或来我所详谈
全部6个答案 >
888 人咨询过
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要求补缴保险,不签劳动合同双倍工资
要看具体的劳动关系与谁建立等。。。。。。 具体可及时委托专业律师介入处理,以全面维护合法权益。。。。。。。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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开始两年没有签合同,但今年签了,现在离职可以要求头两年的双倍工资吗?
双倍工资从2008年2月1日起计算,最多可以主张11个月。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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