已不干,但未与公司解除合同,是否有赔偿?

更新时间:2015-04-13 21:37:52
问题描述:
已不在此单位10多年,近期找工作发现未与公司解除劳动合同。当时也为辞职,单位说是我被辞退!我改怎样做?
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  • 孙伟律师
    服务地区:山东-青岛 150-5327-3762
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    申请劳动仲裁,要求支付相关费用,详细情况可以电话咨询
    2015.04.13 21:37:52
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  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
    申请仲裁维权,请致电咨询
    2015.04.13 13:32:22
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本人小解在公司已经工作3个月,试用期1个月以后转正。已与公司签订劳动合同,要辞退我。我这种情况怎么办
不可以随便解雇员工。只有员工有不符合试用期录用条件,严重违反单位规章制度给单位造成重大损失,被追究刑事责任等情形的,单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的,要支
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在公司工作6年8个月,本人也未办理离职,直接通告说是我因个人原因与公司解除劳动合同,该怎么补偿
你好,如果公司违法解除劳动合同,可以要求补偿,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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辞职半年后想起此事,辞职时已解除劳动合同而且时间已经过了这么久如果公司发现有未完成的工作,是否需要我
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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未过试用期,公司裁员,是否有赔偿?赔偿是多少?
试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。
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公司解除合同,怎样赔偿?
公司违法解除或者终止劳动合同的,应当依照下面第2条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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1、我是否可以要求经济赔偿?如果可以,我可以得到多少的赔偿?2如我合同已到期,但公司未通知是否续签。
合同未到期而提前解除,可以获得经济补偿金。如合同到期,单位没有支付经济补偿金的义务。
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