我们现在上的是正常班,但是是综合工时制。单位硬性要求周六来加班,不来算旷工或者事假可以不来吗,单位这

更新时间:2015-04-14 08:56:03
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我们现在上的是正常班,但是是综合工时制。单位硬性要求周六来加班,不来算旷工或者事假可以不来吗,单位这种做法合规吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    违法;;;;
    2015.04.14 08:56:03
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我们现在正常上课,但是综合工时制。单位严格要求周六加班。如果不是旷工或者事假,能不能来?这个单位合规
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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星期天,一家工厂强行加班,不允许休息或请假。即使他们没有来,他们也会旷工,记得太多。这合法吗?我已经
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我在工厂上班劳动法有没有规定正常时间不能请事假,要是请事假就要用用周六周日加班补回来这样合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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现在拿着单位劳动法规定的保底工资1800,一周五天班休息,不请假,请假或不上班都是旷工,用人单位违法
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
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公司是计件的,请事假只有计件工资,完了还要用加班来还班。
一般来说,直系亲属去逝,可以请假,但假期没有这么长时间。劳动者连续工作了六天,按照劳动合同法规定,应该完整休息一天,单位要求连续补班不合法。
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单位是12小时制工作,没有休息只有加班,请问如何得到该有的加班工资
通过劳动仲裁或者投诉,具体事宜可以电话或面谈咨询。
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