因请假，工资与公司不统一，如何维护自身权益
更新时间：2015-04-10 22:47:58
问题描述：
2014年6月9号到公司上班，工资3000加每天10块饭补，上五休二，当时承诺2年之内不要小孩，2015年1月意外怀孕，情况不好，从2015年2月就请假没上班，3月孩子不好流产修养，3月31号去公司与经理商量的结果是2月工资按照基本薪资的80%计算（3000的薪水在中途的时候改成基本工资2500，剩余500改成了补贴跟全勤），3月按照苏州最低薪算，原本打算4月份去上班，但是经理又降低了基本工资改提成，岗位也有所变动，上班时间也增加0.5天，我答应经理考虑几天给答复，今天给到公司说不去了，要求结算工资，结果薪水2月是扣除了267.57的社保后变成1642,3月的工资是1680-267.57=1412.43，另外说4月已经交了社保，1031.42的社保全部要我自己承担，请问我该如何维护自己的权益呢？
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