公司这种做法是不是违法？向劳动仲裁是否能申请到2倍经济补偿金？
更新时间：2015-04-09 13:09:27
问题描述：
合同期未满，离合同期还有半年，快到六年了，现在公司无缘无故辞退我们，一会说工资高，一会说能力不足，一会说性价比低，一会说发注量少，谈到最后说至于什么理由辞退你们就不用追究了，公司想让你们赶快走人，让我们有两个选择，首先给经济补偿金N+1,如果不同意就得待岗。待岗期间保险，基本工资按最低标准给我们。协商待岗同意的话，待岗期间工资能否往上提一下，公司不同意。如果协商两条都不同意的话，去劳动局仲裁申请赔偿金12个月会不会赢？也没犯错误，也能胜任工作，原来部门还在。就是口头说经营方向改变，发注少，需要裁员。一共就裁两三个人，这样情况也可以待岗么？这符合待岗标准么。
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