单位有权扣月最低基本工资吗,因为单位酒水生意下滑,正常出勤,单位却以我没完成任务扣我基本工资将近一

更新时间:2015-04-06 22:01:53
问题描述:
,单位有权扣月最低基本工资吗,因为单位酒水生意下滑,正常出勤,单位却以我没完成任务扣我基本工资将近一千,他有权扣我的工资吗
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11位律师解答
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2015.04.02 09:53:29
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    你好,单位无权扣除你的基本工资,协商不成你可以到劳动部门去申请仲裁。
    2015.04.02 10:14:11
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2015.04.06 22:01:53
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好,违法,没有权利,协商不成可申请劳动仲裁。
    2015.04.02 10:11:40
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2015.04.02 10:05:15
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  • 彭宇明律师
    服务地区:北京-北京
    单位这么做是不合法的,你可以申请劳动仲裁。
    2015.04.02 09:52:51
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  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成,可申请劳动仲裁
    2015.04.02 10:00:20
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    您好!可以申请劳动仲裁。
    2015.04.02 10:00:26
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  • 尚曼龙律师
    服务地区:北京-北京
    你好,没有权利的,但合同中有明确规定除外
    2015.04.02 10:01:39
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,要根据劳动合同的内容确定。
    2015.04.02 10:49:22
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  • 赵剑律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不合法,可以去劳动监察大队投诉
    2015.04.02 14:05:16
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可是一直未签订劳动合同,用人单位也一直没提,因为里面工资只有一月2300,用人单位有权为此扣我工资吗
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部1个答案 >
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我在公司上班,因卫生没做好,被上级领导扣分了,老板有权扣我一个月工资吗?是否合法,我能讨回工资吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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请问做为销售人员,公司有权扣基本工资吗?只写了正常劳动下就享有基本工资。一定要打官司吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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我是美发计效工资,自动离职了,要扣我600元上个月的工资,因为这个没工资扣,我能拿回那600元吗
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
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试用期内、请了一天病假,公司扣了我正月满勤补贴、还扣除了当日工资,另外扣了当月基本工资的30%。公司
1、不属于欺诈,但是单位的行为违法。 2、违法的,可以要求支付经济补偿金。
全部2个答案 >
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我们公司每月扣30%绩效,留到年底,如果任务达标就发还,如果不达标就每月,这样合法吗
不合法。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
全部1个答案 >
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上班一个月没有完成任务还扣基本工资
医院做法肯定不对了,这明显低于职工平均工资嘛,而且单位对职工的罚款不能超过当月工资的百分之二十。
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