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我们公司每月扣30%绩效,留到年底,如果任务达标就发还,如果不达标就每月,这样合法吗
更新时间:2011-09-19 22:39:27
问题描述:
我们公司每月扣30%绩效,留到年底,如果任务达标就发还,如果不达标就每月,这样合法吗
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绩效,绩就是业绩,体现企业的利润目标;效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。因此,我认为绩效不属于工资,而是类似于奖金的性质。我认为公司行为合法。
2011.09.19 20:31:44
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陈飞宇律师
服务地区:广东-肇庆
186-0758-8114
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公司行为违法,属于变相克扣员工工资。
2011.09.19 22:39:27
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肖骁律师
服务地区:广东-广州
实足的克扣工资!
2011.09.19 17:03:22
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