违法用工，如何维权，需要收集怎样证据

更新时间：2015-04-01 23:36:13

问题描述：

本人为某私企职员，2014年6月16日入职。入职期间，公司不给签订劳动合同，没有社保、没有年假，经常拖欠工资。2015年4月，老板授意部门经理口头宣布部门解散，部门10人都被无偿遣散。请问依法本人可以取得怎么样的员工权益，需要收集怎样的资料？

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唐瑭律师
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建议您收集一下劳动关系存在的证据，再收集一下工资发放记录，然后申请劳动仲裁，要求公司支付您未签劳动合同的8个月工资的差额，同时违法解除劳动合同还要再支付您2个月工资的赔偿金，以及3倍年假工资。您可以聘请律师做劳动仲裁，律师费最终是由用人单位承担的。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询。

2015.04.01 23:36:13

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曾莉律师
服务地区：广东-深圳

你们这种情况，按照法律的规定，是可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及公司违法解除劳动合同的赔偿金。有需要，可以来电咨询。

2015.04.01 15:16:47

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王桦律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁

2015.04.01 15:26:06

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

协商不成委托律师维权

2015.04.01 16:05:37

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陈浩浩律师
服务地区：广东-深圳

没有签订劳动合同，超过一个月未满一年的，员工可以要求公司支付双倍工资。

2015.04.01 16:24:43

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罗强律师
服务地区：广东-深圳

你好，这种情况你可以主张未签书面劳动合同的双倍工资、违法解除合同的赔偿金，建议及时咨询专业律师积极维权，

2015.04.01 16:55:47

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顾永祥律师
服务地区：广东-深圳

建议申请劳动仲裁。

2015.04.01 21:56:07

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