哺乳期辞退员工怎么赔偿,我上了4年半,合同签到了18年,哺乳期从2014年10月到2015年10月

更新时间:2015-03-31 14:35:07
问题描述:
哺乳期辞退员工怎么赔偿,我上了4年半,合同签到了18年,哺乳期从2014年10月到2015年10月
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2位律师解答
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,建议委托律师维权。哺乳期间公司不得辞退。
    2015.03.31 11:25:51
    点赞
    如果公司一定要辞退,可以得到什么赔偿,或者公司到哺乳期刚结束就辞退的话应该怎么赔偿。
    2015.03.31 11:52:35
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    您好:请咨询社保局。
    2015.03.31 14:35:07
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我的哺乳期到2019年9月期满。在公司工作三年了。如果哺乳期内公司辞退我该如何赔偿?
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应
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脯乳期到今年8月23日,劳动合同还有两年的时间,现在公司要辞退我,怎么补偿呢??
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原
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我12年9月4日入职工作不满两年,14年7月公司无故解聘我,年休假怎么赔偿我,
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。没有安排年休假,支付三倍工资,可能还要其他项目。可考虑在律师帮助下收集
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