我12年9月4日入职工作不满两年,14年7月公司无故解聘我,年休假怎么赔偿我,

更新时间:2014-12-11 21:58:15
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我12年9月4日入职工作不满两年,14年7月公司无故解聘我,年休假怎么赔偿我,
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3位律师解答
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。没有安排年休假,支付三倍工资,可能还要其他项目。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
    2014.12.11 21:58:15
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  • 王桦律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求四个月的工资赔偿
    2014.12.10 23:49:06
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  • 赵松律师
    服务地区:广东-深圳
    赔偿你4个月的工资及加班费
    2014.12.11 11:13:58
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我从12年9月入职,到2014年5月离职3个月,2014年9月再次入职,现在公司要解聘
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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我从08年工作到13年10月,公司解雇我
你好,如果公司非法与你解除合同,需支付你补偿金2倍的经济补偿金,补偿金以每工作一年支付一个月工资。如需帮助,可直接来电 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
全部6个答案 >
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