没签劳动合同，辞职是按正常流程走的，总经理都签字了但是不是提前一个月提出申请的，公司就以这个理由不给

更新时间：2015-03-29 07:09:49

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没签劳动合同，辞职是按正常流程走的，总经理都签字了但是不是提前一个月提出申请的，公司就以这个理由不给工资怎么办

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可以申请仲裁。除非给公司造成损失，否则也没权利扣钱。

2015.03.28 21:41:11

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李德权律师
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可以申请仲裁

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劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。

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我提前30天辞职，但是是口头上的，可是经理说不能走因为没找到人，不给工资怎么办

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如属于劳务关系的，一般可按劳务合同约定处理

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本人还在试用期，现在想辞职，但公司要求提前一个月申请离职，说员工手则规定的，如果不按流程走，就

可以向劳动局投诉。

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在试用期内，没有签劳动合同，申请辞职不批，要求我招到新人，交接好后才能走，公司员工制度是辞职提前半个

法律规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，你可将离职通知书邮寄给公司，快递详情单上写明“某某离职通知书”，同时保留好

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我现在在一个厂里上班，签了劳动合同，来的时候说好辞职提前一个月就可以了。现在我想辞职他不批，以现在是

依法书面提前一个月辞职，如果不发工资，可依法提起劳动仲裁

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