提出离职申请后发现怀孕，但是发现怀孕时离职手续还没有办理

更新时间：2015-03-27 10:32:58

问题描述：

您好，我3月13号提出离职申请，期间一直每天正常上班，到3月26号下午得知怀孕，然后和直属领导讲因为怀孕的事决定不理智。直属领导没有表态。但是3月27日上午人事部门送来了离职登记表，限定我3月27日从公司离开。问：我现在我可以不离职继续在公司上班吗？如果不能，能否拿到赔偿？

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怀孕的时候，用人单位不能辞退员工，但员工自己提出辞职的，用人单位可以批准。因此你要求赔偿，缺乏法律依据。

2015.03.27 10:32:58

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

可以的，由于你怀孕了你可以要求不离职的。

2015.03.27 10:03:58

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但是公司人事部门不同意，说我已经提出来了

2015.03.27 10:31:43

你不填写报告，她要求的话你可以仲裁维权

2015.03.31 19:16:09
李煜琰律师
服务地区：上海-上海

不可以，你已经提出了离职申请

2015.03.27 10:10:03

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严希勇律师
服务地区：上海-上海

自己提的离职，公司不补偿的。

2015.03.27 10:11:13

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余宝美律师
服务地区：上海-上海

你好，你已经主动提出离职，所以公司按照正常流程批准之后就可以了。有需要随时联系，谢谢！

2015.03.27 10:13:40

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程小苗律师
服务地区：上海-上海

提出辞职有没有书面的辞职申请？

2015.03.27 10:18:10

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邮件发的附件，而且有签字。怎么办？

2015.03.27 10:34:14

单位如果有这个，你就很难推翻了，性质就是你辞职，员工辞职是不受三期影响的。

2015.03.27 10:38:15
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