单位和我签订劳务合同没有买社保

更新时间:2015-03-26 21:32:14
问题描述:
你好!我在一家国营酒店工作多年,签订的是劳务合同,没有买社保,现在合同于2014年10月30日到期,一直拖到现在没有续签,最近酒店通知我说要改变经营模式合同续签到2015年5月30日之后就走人,没有任何经济补偿,请问合法吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 饶太益律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,协商不成,申请仲裁。
    第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
    第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
    第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
    第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
    第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    2015.03.26 21:32:14
    点赞
  • 刘良律师
    服务地区:湖北-武汉
    不合法,要求进行赔偿
    2015.03.26 20:11:20
    点赞
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单位不签劳务合同
没有签订劳动合同,劳动者有权要求双倍工资。
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