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单位辞退员工的经济补偿金核算方法
更新时间：2015-03-26 10:41:09
问题描述：
单位辞退员工的经济补偿金核算方法
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡建迪律师
服务地区：浙江-宁波
按你工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2015.03.25 15:59:41
点赞
李文斌律师
服务地区：浙江-宁波
一般工作一年计算为一个月经济补偿金，但最多不超过12个月经济补偿金
2015.03.25 15:56:41
点赞
陈晨律师
服务地区：浙江-宁波
每满一年支付一个月的经济补偿金。
2015.03.25 19:38:28
点赞
张骞律师
服务地区：浙江-宁波
单位辞退理由不合法的，就属于违法解除，劳动者可主张双倍赔偿金；具体事宜可委托律师提供法律帮助。
2015.03.25 20:36:04
点赞
熊云霞律师
服务地区：浙江-宁波
一年一个月，未满半年的按半个月。未满一年的按一年。
2015.03.26 10:41:09
点赞
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