2015劳动法加班费计算中的计算基数是指基本工资还是月工资总额？

更新时间：2017-12-03 13:24:39

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王增辉律师
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你好，基本工资。

2015.03.23 17:39:45

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各个工时的加班工资计算问题：

1. 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。加班工资支付标准：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年。在一个综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。周期内工作总时间超过核定标准时间的，才算加班，支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 不定时工作制：在这种工作制下，劳动者没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定支付加班工资，如果地方规定要支付加班工资，则支付不低于工资的300%的工资报酬。

2015.06.05 04:48:24

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劳动法规定加班费怎么计算？

根据《劳动法》第四十四条的规定，依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。此外，根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。具体支付标准如下：

1. 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

计算方法：

1. 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。
2. 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。
3. 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
4. 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。需要注意的是，过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。同时，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

2017.09.29 00:42:49

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1. 劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位只给了基本工资没给加班费，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者付出加班工时对应的加班费。
2. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
4. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
5. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
8. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2017.12.03 13:24:39

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